O estudo reuniu 900 empresas de 52 países e avaliou fatores como salário, oportunidades de crescimento, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e reputação corporativa. Além da Petrobras, aparecem na lista nomes como Embraer, Vale, Natura&Co., Banco do Brasil, Nubank, Bradesco e Suzano.

No topo do ranking global está a Microsoft. Para identificar os melhores empregadores do mundo, a Forbes e a Statista entrevistaram mais de 300 mil trabalhadores.

A pesquisa foi realizada online e de forma independente, garantindo o anonimato dos participantes. Os entrevistados avaliaram seus empregadores atuais, antigos empregadores dos últimos dois anos e empresas que conheciam por experiência profissional ou por indicação de amigos e familiares.

Somente empresas com mais de 1 mil funcionários e atuação internacional puderam entrar no ranking. As respostas foram combinadas com dados acumulados dos três anos anteriores. As avaliações mais recentes e as opiniões dos funcionários atuais tiveram peso maior na nota final.

A Petrobras foi a brasileira mais bem colocada no ranking, na 74ª posição mundial. A estatal brasileira ficou à frente de empresas como Netflix, Amazon, Heineken, Mercedes-Benz Group e Mastercard.

Atrás da Petrobras aparece a Embraer, na 132ª posição. A fabricante brasileira de aeronaves é seguida pela Metalúrgica Gerdau, na 274ª colocação, e pela Vale, em 278º lugar.

O ranking chega em um momento em que a satisfação dos trabalhadores é um desafio para empresas de todo o mundo.

Segundo o relatório State of the Global Workplace 2026, produzido pela Gallup, apenas 20% dos profissionais afirmam estar engajados no trabalho. Ao mesmo tempo, 40% relatam níveis elevados de estresse diariamente.

Nesse contexto, organizações que oferecem um ambiente saudável, oportunidades de crescimento e boas condições de trabalho tendem a se destacar. Embora atuem em segmentos distintos, as organizações mais bem avaliadas compartilham algumas características.

Entre elas estão:

• Investimento em treinamento e qualificação;
• Planos de carreira estruturados;
• Benefícios competitivos;
• Incentivos ao bem-estar físico e mental;
• Equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
• Cultura organizacional forte;
• Ambientes que estimulam inovação e desenvolvimento.